名選手を育てる「コンピテンシー」とは？ハイパフォーマーの行動を分析し、チームに移植する技術
目次
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「コンピテンシー」とは？（ハーバード大の発見）
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スポーツにおける「見えない能力」
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「天才」をコピーする技術
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才能のせいにしない
「コンピテンシー」とは？（ハーバード大の発見）
コンピテンシーとは、直訳すると「能力・適性」ですが、心理学やビジネスの世界では「高い成果を上げる人に共通する行動特性」と定義されています。
その起源は1970年代、ハーバード大学のマクレランド教授による調査にあります。 彼はアメリカ国務省の依頼で、「優秀な外交官」の条件を調べました。
そこで判明した事実は、衝撃的でした。 「学歴や知能テストの点数は、仕事の実績とほとんど関係がない」
その代わり、成績優秀者には共通して、
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「相手の立場に立って考える」
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「困難な状況でも冷静に行動する」
といった特定の行動・思考パターンが見つかったのです。 つまり、「頭の良さ（スペック）」よりも「どう動くか（OS）」の方が、結果には重要だったということです。
スポーツにおける「見えない能力」
これをスポーツに置き換えてみましょう。
「スペック」が高いのに勝てない選手は山ほどいます。 一方で、体格に恵まれなくても勝ち続ける選手は、間違いなく高いコンピテンシー（優れた思考と行動の習慣）を持っています。
例えば、150キロを投げる投手たちの動作解析をすると、「肘の位置」や「体重移動のタイミング」など、驚くほど共通点が見つかります。 これと同じように、メンタルや日常の行動にも「成功者の共通点」が存在するのです。
「天才」をコピーする技術
コンピテンシーの最大のメリットは、「真似ができる（再現性がある）」ということです。 才能はコピーできませんが、行動はコピーできます。
もしあなたが「もっとレベルアップしたい」と思うなら、チーム内のハイパフォーマー（結果を出している選手）を観察してみてください。
1. 行動を盗む（観察）
彼らは試合前、何時に会場に入っていますか？ ウォーミングアップで何を意識していますか？
ミスをした直後、どんな表情や仕草をしていますか？
2. 思考を盗む（インタビュー）
可能なら聞いてみましょう。
「あの場面、何を考えてプレーを選択したの？」
「なぜ、その練習を毎日続けているの？」
こうして集めた「行動と理由」が、あなた専用の教科書になります。
漠然と「頑張る」のではなく、「結果を出している人の行動特性（コンピテンシー）」をそのまま自分のOSにインストールするのです。
自分だけの「勝ちパターン」を作る
ビジネスの人事戦略では、優秀な社員の行動を分析し、それをマニュアル化して社員教育に使います。
これを個人のアスリートが行えば、劇的な成長に繋がります。
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ハイパフォーマーを特定する： お手本となる選手を見つける。
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行動をリスト化する： 具体的な行動（挨拶、準備、リカバリーなど）を書き出す。
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真似て、自分のものにする： 意識的にその行動を繰り返す。
最初は「真似事」でも構いません。
行動を変えれば、思考が変わり、やがてそれはあなた自身の「実力」になります。
才能のせいにしない
コンピテンシーという概念は、私たちに勇気をくれます。
なぜなら、「勝つための行動は、後天的に身につけられる」と教えてくれるからです。
「才能がない」と諦める前に、まずは一流の選手の「行動」を徹底的に真似てみませんか？
その積み重ねが、気づけばあなたをハイパフォーマーへと変えているはずです。